Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweKolejne umowy o pracę na czas określony zawierane między tym samym pracodawcą a tym samym pracownikiem – ograniczenia określone w prawie UE
DOI:
https://doi.org/10.26881/gsp.2025.2.07Słowa kluczowe:
nadużycie, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, obiektywna przyczyna, odnowienieAbstrakt
Umowy o pracę na czas określony są uważane za jeden z elastycznych typów zatrudnienia. Jednakże kolejne umowy o pracę na czas określony zawierane między tym samym pracodawcą a tym samym pracownikiem nie powinny być nadużywane w celu wyłączenia ochrony pracownika związanej z rozwiązaniem stosunku pracy. Niniejszy artykuł jest poświęcony ochronie przed nadużywaniem kolejnych umów o pracę na czas określony. W pierwszej części opracowania zostały przedstawione minimalne wymagania dotyczące ochrony pracowników wynikające z prawa UE. Szczególną uwagę poświęcono obiektywnym powodom uzasadniającym odnawianie kolejnych umów o pracę na czas określony zawieranych między tym samym pracodawcą a tym samym pracownikiem oraz interpretacji tego pojęcia w orzecznictwie TSUE. W drugiej części dokonano oceny ustawodawstwa Republiki Czeskiej, przyjętego w celu wdrożenia prawa unijnego dotyczącego tej kwestii.
Downloads
Bibliografia
Komendová J., Implementace směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE CEEP a EKOS do právního řádu České republiky [in:] Interakce českého a evropského práva, eds. D. Czudek, J. Kotásek, J. Neckář, Brno 2009.
Komendová J., Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou [in:] Atypická zaměstnání – cesta k vyšší zaměstnanosti?, eds. J. Pichrt, J. Morávek, Praha 2015.
Komendová J., Zapletal R., Podmínky realizace zákonné přeměny pracovního poměru na dobu určitou ve světle judikatury, “Právní rozhledy” 2021, roč. 29, č. 18.
van der Mei A.P., Fixed-term Work; Recent Developments in the Case Law of the Court of Justice of the European Union, “European Labour Law Journal” 2019, vol. 11, no. 1.
de la Porte C., Emmenegger P., The Court of Justice of the European Union and Fixed-term Work: Putting a Brake on labour Market Dualization?, “Journal of European Social Policy” 2017, vol. 27, no. 3.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Gdańskie Studia Prawnicze
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
