Transfer pracowników i outsourcing a stosunek pracy

Abstrakt

Przedmiotem glosowanego orzeczenia jest ustalenie okoliczności koniecznych do skutecznego przejęcia pracowników na podstawie przepisu art. 23(1) kodeksu pracy, jak również skutecznego skierowania pracowników do świadczenia pracy w ramach umowy outsourcingu. Autorki zwracają uwagę, że zasada swobody umów nie ma charakteru bezwzględnego, zaś wszystkie umowy zakładające transfer pracowników muszą uwzględniać prawa pracowników, jak również skorelowane z nimi obowiązki pracodawców, w tym obowiązki podatkowe oraz składkowe.