Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweCzeskie stosunki oparte na porozumieniach o pracy świadczonej poza stosunkiem pracy jako elastyczne formy zatrudnienia w świetle ochrony pracownika
DOI:
https://doi.org/10.26881/gsp.2025.2.08Słowa kluczowe:
czeskie prawo pracy, elastyczne formy zatrudnienia, ochrona pracowników, porozumienia o pracy świadczonej poza stosunkiem pracyAbstrakt
Niniejsze opracowanie zostało poświęcone czeskiemu prawu pracy. W artykule skoncentrowano się na regulacjach stosunków opartych na porozumieniach o pracy świadczonej poza stosunkiem pracy (porozumienie o wykonaniu pracy oraz porozumienie o czynności pracowniczej), postrzeganych jako elastyczne formy zatrudnienia. Omówiono znaczenie danych relacji w ramach czeskiego prawa pracy, jak również genezę regulacji warunków zawierania porozumień oraz limitów czasowych zakresu pracy wykonywanej na ich podstawie. Zasadnicza część tekstu zawiera analizę zmierzającą do oceny, czy aktualna postać regulacji prawnej danych stosunków (po jej nowelizacji z roku 2023) utrzymuje rozsądny poziom ochrony pracowników.
Downloads
Bibliografia
Bělina M. et al., Pracovní právo, 7. vyd., Praha 2017.
Český statistický úřad, Osoby pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, https://csu.gov.cz/produkty/osoby-pracujici-na-dohody-o-pracich-konanych-mimopracovni-pomer.
Český statistický úřad, Průměrný evidenční počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy (fyzické osoby), https://www.czso.cz.
Kadlubiec V., Komentář k § 74 ZP [w:] Zákoník práce s podrobným praktickým výkladem pro širokou veřejnost, edit. J. Stránský et al., Praha 2021.
Kadlubiec V., Novela zákoníku práce a (zdánlivá) předvídatelnost vztahů z dohod (DPP a DPČ), 7.03.2023, https://www.epravo.cz/top/clanky/novela-zakoniku-prace-a-zdanlivapredvidatelnost-vztahu-z-dohod-dpp-a-dpc-115918.html.
Kadlubiec V., Současné změny regulace vztahů z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jako brána k nelegální práci?, „Právní rozhledy” 2024, č. 1–2.
Kadlubiec V., Horecký J., Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 1, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2021, nr 1.
Kadlubiec V., Horecký J., Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 2, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2021, nr 2.
Kovařík J., Pracovní právo ČSSR, Praha 1966.
Machala J., Vývoj právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, „Právněhistorické studie” 2022, roč. 52, č. 3.
Morávek J., Novela zákoníku práce 2023 – shrnutí, 23.10.2023, https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/novela-zakoniku-prace-2023-shrnuti.
Pichrt J., Zero hours contracts, „Acta Universitatis Carolinae Iuridica” 2019, vol. 65, no. 1.
Podrazil P., Ratio legis u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v historickoprávních souvislostech, „Právník” 2023, roč. 162, č. 1.
Součková M., Komentář k § 75 ZP [w:] Zákoník prace. Komentář, edit. M. Bělina, Praha 2008.
Štefko M., Prekérnost dohody o pracovní činnosti na příkladu její výpovědi, „Právní rozhledy” 2020, roč. 28, č. 8.
Vojáček L., Schelle K., Tauchen J., Vývoj soukromého práva na území českých zemí. II. díl, Brno 2012.
Witz K. et al., Československé pracovní právo, Praha 1967.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Gdańskie Studia Prawnicze
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
