Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweOchrona praw pracowników zatrudnionych na czas określony lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
DOI:
https://doi.org/10.26881/gsp.2025.2.06Słowa kluczowe:
pracownik, pracodawca, stosunek pracy, czas określony, niepełny wymiarAbstrakt
W artykule zostały omówione najważniejsze aspekty prawnej regulacji zatrudnienia na czas określony i w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz jej wpływ na sytuację stron stosunku pracy. Prawna regulacja nietypowych stosunków pracy stanowi wyraz poszukiwania kompromisu między potrzebami pracodawców a ochroną pracy. Zmiany wprowadzane w ostatnich latach mają na celu eliminację zjawisk, które nie są uzasadnione charakterem pracy i stanowią zagrożenie dla równowagi między stronami stosunku pracy. Kierunek zmian oraz ich dotychczasowe rezultaty można, pomimo pewnych problemów i wątpliwości, ocenić pozytywnie.
Downloads
Bibliografia
Bińczycka-Majewska D., Zmiana treści umownego stosunku pracy, Warszawa 1985.
Davidov G., A Purposive Approach to Labour Law, Oxford 2016.
Dral A., Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy. Tendencje zmian, Warszawa 2009.
Dral A., Umowa o pracę na czas określony oraz problem przyczynowości jej wypowiedzenia – stan obecny oraz tendencje zmian, „Studia Iuridica Lublinensia” 2015, t. 24, nr 3.
Florek L., Umowa o pracę na czas określony, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2015, nr 12.
Fryc J., Nie tak dawno weszły zmiany w prawie, a już są efekty: znikają umowy na czas określony, Business Insider, 23.06.2017, https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/spadaodsetek-umow-zawieranych-na-czas-okreslony/24jd8le.
Global Commission on the Future of Work, Work for a brighter future, Geneva 2019.
Jaroszewska-Ignatowska I., Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, Warszawa 2018.
Jaśkowski K., Nowa umowa o pracę na czas określony, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2015, nr 11.
Langille B., Labour law’s theory of justice [w:] The Idea of Labour Law, eds. G. Davidov, B. Langille, Oxford 2011.
Ludera-Ruszel A., Ocena nowej regulacji umowy o pracę na czas określony – pozytywny kierunek zmian czy utrzymanie status quo?, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2016, nr 2.
Miętek A., Zamiar zatrudnienia pracownika na czas określony jako przesłanka zawarcia umowy na okres próbny?, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2023, nr 3.
Mitrus L., Umowa o pracę na okres próbny po zmianach z 2023 r., „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2024, nr 1.
Moras-Olaś K., O istocie umowy o pracę na czas określony, „Roczniki Administracji i Prawa” 2021, R. 21, z. specjalny [1].
Moras-Olaś K., Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem w świetle projektu zmiany kodeksu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2022, nr 5.
Nycz T., Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, „Monitor Prawa Pracy” 2004, nr 8.
Piątkowski J., Umowa o pracę na czas określony w kodeksie pracy – nowa jakość czy powolny zmierzch tożsamości?, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2016, t. 23.
Piszczek A., Zgodność polskiej regulacji umów terminowych z dyrektywą Rady 99/70/WE [w:] Terminowe umowy o pracę. Aktualne problemy zatrudnienia, red. M. Mędrala, Warszawa 2017.
Rycak A., Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, Warszawa 2013.
Rylski M., Przeciwdziałanie nadużywaniu umów o pracę na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2016, nr 11.
Rylski M., Umowa o pracę na okres próbny po nowelizacji kodeksu pracy, „Państwo i Prawo” 2017, z. 9.
Sobczyk A., Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 6.
Sobczyk A., Umowa na okres próbny od 2016 r., „Monitor Prawa Pracy” 2016, nr 1.
Sobczyk A., Wolność pracy i władza, Warszawa 2015.
Suknarowska-Drzewiecka E., Umowa o pracę na czas określony, Warszawa 2006.
Śliwińska J., GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angaż, 29.06.2023, https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8742890,gip-po-trzech-miesiacach-umowy-probnejmozliwy-krotki-angaz.html.
Świątkowski A.M., Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w Unii Europejskiej, cz. 1, „Europejski Przegląd Sądowy” 2020, nr 4.
Świątkowski A.M., Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w Unii Europejskiej, cz. 2, „Europejski Przegląd Sądowy” 2020, nr 7.
Van Eyck K., Flexibilizing Employment: An Overview, Geneva 2003.
W II kwartale 2023 r. 15 705 tys. osób wykonywało pracę w pełnym wymiarze czasu, oprac. K. Piwowarska, 31.10.2023, https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6354053,praca-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html.
W Polsce największy w UE odsetek umów na czas określony, 8.04.2013, https://www.euractiv.pl/section/praca-i-polityka-spoleczna/news/w-polsce-najwiekszy-w-ue-odsetek-umow-naczas-okreslony.
Wagner B., Terminowe umowy o pracę, Warszawa 1980.
Walczak K., Ustawowe przeciwdziałanie nadużywaniu nietypowych form zatrudnienia pracowniczego – uwagi de lege lata i de lege ferenda, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2023, nr 6.
Wratny J., Z problematyki prawnej zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, „Studia Iuridica Lublinensia” 2015, t. 24, nr 3.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Gdańskie Studia Prawnicze
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
