Prawne aspekty harmonizacji prawa pracy w Gruzji

Abstrakt

Artykuł przedstawia proces europeizacji prawa pracy w Gruzji w kontekście zbliżenia całego systemu prawnego do standardów Unii Europejskiej. Proces harmonizacji i dostosowania standardów gruzińskiego prawa pracy wynika ze zobowiązań ustalonych w umowie stowarzyszeniowej między Unią Europejską a Gruzją. W opracowaniu opisano szczegółowo zakres zmian systemu prawnego Gruzji w zakresie osiągnięcia określonego standardu warunków pracy, który wynika z przyjętych zobowiązań międzynarodowych. Zauważono przy tym, że zmiany prawa pracy są podyktowane wprowadzeniem do krajowego systemu umów przyjętych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz dyrektyw unijnych. W efekcie w ostatnim czasie dokonano licznych nowelizacji kodeksu pracy Gruzji (26 nowelizacji). Artykuł poddaje ocenie, czy zmiany te odpowiadają standardom europejskim oraz rozwiązują najważniejsze problemy, jakie występują obecnie w Gruzji. Poruszono także kwestie form, etapów i metod zbliżenia prawnego, a także omówiono znaczenie monitorowania i kontroli procesu wdrażania standardów unijnych nie tylko pod względem formy, ale przede wszystkim realizacji celu i założeń dyrektyw unijnych.